Ofertas de Empleo 27/03/09.

TOCINA. BOP 26/03/09http://www.dipusevilla.es/dipusevilla/export/site/contents/BOP/44145/241951/attachs/241986/normal/26.pdf
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PROVEER EN PROPIEDAD
UNA PLAZA DE ARCHIVERO BIBLIOTECARIO DE LA
OPE 2006
1. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad,
mediante concurso-oposición, de una plaza vacante en
la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento correspondiente
a la Oferta de Empleo Público 2006, pertenecientes a la
Escala de Administración Especial, Subescala Técnica correspondiente
al Grupo A2.
2. Legislación aplicable.
Las presentes bases se regirán por lo dispuesto en la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes
en materia de Régimen Local, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Decreto
2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos
de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración
General de la Junta de Andalucía, Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración
general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración Local.
3. Requisitos de los aspirantes.
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán
reunir, antes de que termine el último día de presentación
de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto
para los nacionales de otros Estados en el artículo 57
de la Ley 7/2007.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas.
c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario,o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de nacionales de otros Estados,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, el acceso al empleo
público.
e) Estar en posesión del Título de Diplomado/a en Biblioteconomía
y Documentación, Licenciado en Historia,
Geografía, Filosofía y Letras, Derecho, Ciencias
Políticas, Ciencias Económicas y Empresariales, Sociología
o Ciencias de la Información, o en condiciones
de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo
de presentación de solicitudes.
f) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación
física o psíquica que sea incompatible con el desempeño
de las correspondientes funciones.
4. Solicitudes.
4.1.– En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación en el BOE del extracto de la presente
convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas
selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-
Presidencia del Ayuntamiento, declarando que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos.
4.2.– A la solicitud deberá acompañarse resguardo acreditativo
de haber satisfecho el importe de los derechos de examen,
que asciende a treinta y cinco euros, cantidad que podrá
ser abonada en la Tesorería Municipal o en la cuenta corriente
número 20710817080000007016 de Cajasol, o bien mediante
giro postal o telegráfico a favor del Ayuntamiento de Tocina,
con domicilio en Plaza de España número 1, CP 41340, debiendo
consignar en estos giros el nombre del aspirante, aun
cuando sea impuesto por persona distinta.
4.3.– Las solicitudes se presentarán en el Registro General
del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
4.4.– Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto,
se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días hábiles
subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos
preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá
por desistido de su solicitud, previa resolución que se dictará al
efecto, de conformidad con lo establecido en el artículo 42.1 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, ya citada.
5. Admisión de aspirantes.
5.1.– Expirado el plazo de presentación de solicitudes, en
el plazo máximo de un mes desde su conclusión, la Alcaldía
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos y las causas de exclusión. En dicha resolución,
que deberá publicarse en el «Boletín Oficial» de la
provincia, en el caso de que no exprese la relación de todos los
solicitantes, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas
al público las listas certificadas completas de aspirantes
admitidos y excluidos, señalando un plazo de diez días hábiles
para su subsanación.
5.2.– Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior,
el Alcalde dictará resolución declarando aprobados los listados
definitivos de aspirantes admitidos, determinando el
lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios, así como la composición
del Tribunal calificador.
6. Tribunal calificador.
6.1.– El tribunal calificador estará constituido por los siguientes
miembros:
Presidente: Un funcionario de carrera designado por la Delegación
del Gobierno de la Junta de Andalucía.
Vocales:
1) Un funcionario de carrera designado por la Delegación
del Gobierno de la Junta de Andalucía.
2) Un funcionario de carrera nombrado por el Sr. Alcalde.
3) Un funcionario de Administración Local con Habilitación
de Carácter Estatal.
Jueves 26 de marzo de 2009 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 70 3181
Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien delegue,
con voz y sin voto.
6.2.– Los vocales del tribunal deberán poseer titulación o
especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida
para el ingreso en las plazas convocadas.
6.3.– Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual
número y con los mismos requisitos.
6.4.– El tribunal podrá contar, para todas o algunas de las
pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin
voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad
técnica.
6.5.– El tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia
del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le corresponderá
dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del
proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar
las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
6.6.– Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir
y los aspirantes podrán promover la recusación en los
casos del artículo 28.2 de la Ley 30/1992, ya citada.
6.7.– A los efectos de lo establecido en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del
servicio, y disposiciones complementarias, el tribunal se clasifica
en la categoría primera.
7. Desarrollo de los ejercicios.
7.1.– El orden de actuación de los aspirantes, en aquellos
ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciará
por aquellos aspirantes cuyo primer apellido empiece por la
letra «G», según resolución de 28 de enero de 2008, de la Secretaría
General para la Administración Pública.
7.2.– Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan,
salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada
y libremente apreciada por el tribunal.
7.3.– El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los
aspirantes para que acrediten su identidad.
7.4.– Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será
obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración
de las respectivas pruebas en el «Boletín Oficial» de la
provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal
en el tablón de anuncios de la Corporación o en los locales
donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, con doce
horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si
se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata
de un nuevo ejercicio.
7.5.– Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba
hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo
de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días
hábiles.
7.6.– De cada sesión que celebre el tribunal se levantará
acta por el Secretario del mismo, donde se harán constar las calificaciones
de los ejercicios de los aspirantes, así como las incidencias
que se produzcan.
8. Proceso selectivo.
8.1.– El procedimiento de selección se efectuará mediante
el sistema de concurso-oposición.
8.2.– Fase de las pruebas:
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos
coforme a lo dispuesto en la base.
La fase de oposición estará constituida por los dos ejercicios
que a continuación se indican, siendo ambos obligatorios
y eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de cien preguntas con respuestas múltiples, tipo
test, elaboradas por el tribunal, de las que sólo una será correcta,
referidas al temario contenido en el Anexo I de esta convocatoria.
El tiempo máximo para la realización del presente ejercicio
será de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en resolver dos supuestos
prácticos determinados por el tribunal, correspondientes a las
materias incluidas en el Grupo 2 del Anexo I.
8.3.– El programa que ha de regir estas pruebas es el que figura
en el Anexo I a esta convocatoria.
8.4.– En la fase de concurso, conforme a la base 8.2, las
puntuaciones no tendrán carácter eliminatorio y se otorgarán y
harán públicas antes de la celebración del primer ejercicio, resultando
nula toda aplicación de los puntos en la fase de concurso
para la superación de cualquiera de los ejercicios de la
fase de oposición.
9. Calificación de los ejercicios.
9.1.– Fase de oposición.
9.1.1.– En la fase de oposición los ejercicios se calificarán
de 0 a 10 puntos, siendo necesario para la aprobación de cada
uno de ellos obtener un mínimo de 5 puntos.
9.1.2.– El tribunal determinará para el primer ejercicio, tipo
test, antes de iniciarse la prueba, el mínimo de respuestas necesarias
para alcanzar los 5 puntos.
9.1.3.– La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará
por la media resultante de las calificaciones otorgadas
por cada miembro del tribunal, eliminándose en todo caso
las puntuaciones máxima y mínima cuando entre éstas exista
una diferencia igual o superior a 3 puntos.
9.2.– Fase de concurso.
La valoración de los méritos en la fase de concurso, que no
servirán para la superación de los ejercicios de la fase de oposición,
se realizará por el tribunal conforme al baremo contemplado
en el Anexo II, no superando la fase de concurso el 45%
de la puntuación máxima prevista en la fase de oposición.
9.3.– El resultado final de la oposición vendrá determinado
por la suma de las puntuaciones de cada uno de los ejercicios y
de la calificación de la fase de concurso. En caso de empate se
resolverá a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación
en el primer ejercicio, y si persistiera, en los siguientes
por su orden.
10. Lista de aprobados y propuesta de selección.
10.1.– Una vez terminada la fase de oposición, el tribunal
hará pública la relación de aprobados con indicación de su DNI
y por orden de la puntuación obtenida, en el tablón de anuncios
de la Corporación o lugar de celebración de las pruebas, elevando
a la Alcaldía propuesta de nombramiento de los candidatos
para el nombramiento de funcionarios.
La relación de aspirantes que, habiendo superado ejercicios
de la oposición no hayan sido incluidos en la lista de aprobados,
y de los incluidos en esta que no consten en la propuesta
de nombramiento, quedarán a disposición para poder ser nombrados
funcionarios interinos, si hubiere lugar y de conformidad
con lo previsto por la normativa vigente.
10.2.– Los tribunales no podrán aprobar ni declarar que
hayan superado las pruebas selectibas un número superior de
aspirantes al de plazas que hayan sido convocadas, resultando
nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contravenga lo
dispuesto por esta norma.
11. Presentación de documentos.
11.1– Los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán
en el Servicio de Personal del Ayuntamiento, dentro del plazo
de veinte días hábiles a partir del de la publicación de la relación
de aprobados, los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Copia compulsada de la titulación académica a que se
refiere la base 3.1e) de la presente convocatoria. Los
opositores que aleguen estudios equivalentes a los específicamente
señalados en dicha base habrán de citar
la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia,
expedida por el órgano administrativo competente.
3182 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 70 Jueves 26 de marzo de 2009
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado
del servicio del Estado, de la Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por
sentencia judicial firme.
11.2.– Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos
de acreditar documentalmente aquellos extremos que constituyen
un requisito previo para su nombramiento, debiendo presentar
certificación, que acredite su condición y cuantas circunstancias
consten en su hoja de servicios.
11.3.– Los aspirantes que no presenten la documentación
relacionada, dentro del plazo estipulado, o no reúnan los requisitos
exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios , quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades
en que hubieran podido incurrir por falsedad en la
solicitud de participación.
12.– Nombramiento y toma de posesión.
12.1.– Concluido el proceso selectivo y presentada la documentación
por el interesado, el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento,
a favor del candidato propuesto, como funcionario
de carrera.
12.2.– El nombramiento deberá ser notificado al interesado,
quien deberá tomar posesión dentro del plazo máximo de
un mes a contar desde el día de la fecha de notificación.
12.3.– En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado
deberá prestar juramento o promesa de no estar incurso
en incompatibilidad conforme a lo dispuesto en la Ley
53/1984.
13. Recursos.
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo
de reposición ante el órgano que aprobó las bases en
el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su
última publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia o en
el de la Junta de Andalucía, según cuál sea posterior en el tiempo,
o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo
en el plazo de dos meses, contados igualmente desde
el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ello de
conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley
30/1992, de 30 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición
de recurso de reposición, se deberá esperar a que
éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido
como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior,
los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que
estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
ANEXO I
Grupo I
Materias Comunes
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y
contenido. Principios generales.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 3. La división de poderes. La Corona y el Poder Judicial.
Tema 4. El Gobierno y la Administración del Estado. La
Administración Pública en el Ordenamiento Jurídico Español.
Tema 5. La organización territorial del Estado. Las Comunidades
Autónomas. Principios informadores y organización.
Tema 6. La personalidad jurídica de la Administración.
Clases de Administraciones Públicas.
Tema 7. El Régimen Local Español. Principios constitucionales
y regulación jurídica. El Municipio: elementos, organización
y competencias. La Provincia: organización y competencias.
Tema 8. El administrado: concepto y clases. Capacidad y
sus causas modificativas.
Tema 9. Los actos administrativos: concepto, elementos y
clases. La revisión de los actos administrativos. Los recursos
administrativos: clases y normativa aplicable.
Tema 10. El procedimiento administrativo. Los interesados.
Fases del procedimiento.
Tema 11. Fases del procedimiento:iniciación, ordenación,
instrucción y finalización.
Tema 12. El personal al servicio de las entidades locales:
clases. Derechos y deberes de los funcionarios. Retribuciones.
Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario de los
funcionarios.
Tema 13. El Presupuesto local:concepto, principios y estructura.
Elaboración, aprobación y ejecución del Presupuesto.
Tema 14. La Ley de Haciendas Locales. Principios informadores.
Ingresos públicos: concepto y clases.Las Ordenanzas
Fiscales.
Grupo II
Materias específicas
Tema 15. Concepto y régimen jurídico del Patrimonio Histórico
en España. El Patrimonio Documental y los Archivos.
Bibliografía.
Tema 16. Las competencias del Estado, de la Junta de Andalucía
y de la Administración Local en materia de Patrimonio
Documental y Archivos.
Tema 17. La Ley 8/1983, de 3 de noviembre, de bibliotecas
de Andalucía. La Ley 3/1984, de 9 de enero, de Archivos de
Andalucía.
Tema 18. Concepto de archivo y archivística. Su evolución.
Tema 19. Clases de archivos. Sus características.
Tema 20. La organización del archivo. Sistemas de clasificación
y ordenación.
Tema 21. Concepto de documento. Los documentos de archivo:
características y elementos.
Tema 22. La organización de los documentos: fondos, secciones,
series, unidades documentales. Secciones facticias y
colecciones.
Tema 23. La identificación documental. La identificación
en el sistema andaluz de arcivos.
Tema 24. La valoración documental. La valoración en el
sistema andaluz de archivos.
Tema 25. La selección documental. La conservación y eliminación.
La selección en el sistema andaluz de archivos.
Tema 26. Los ingresos de documentos. Ingresos en el sistema
andaluz de archivos.
Tema 27. La descripción: concepto. Los instrumentos de
descripción.
Tema 28. Concepto de archivo. Funciones Básicas. Tipos
de archivos.
Tema 29. Los principios generales de la organización de
fondos. El principio de la procedencia y la teoría de las edades
de los documentos.
Tema 30. La idenficación de fondos. Sistemas de clasificación
y ordenación de fondos. Concepto de serie documental y
cuadro de clasificación.
Tema 31. Descripción de fondos: instrumentos de descripción.
Tema 32. La descripción de fondos y su normalización. La
Norma ISAD (G) e ISAAR (CPF). Descripción multinivel y
propuesta del MDM.
Tema 33. El proceso documental. Ingresos y transferencias.
Selección y eliminación: el calendario de conservación.
Jueves 26 de marzo de 2009 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 70 3183
Tema 34. Difusión y accesibilidad documental: Aspectos
legales y consultas.
Tema 35. Edificio e instalaciones de archivos. Medidas de
conservación de documentos.
Tema 36. El sistema español de archivos. El sistema andaluz
de archivos.
Tema 37. Los archivos municipales: Series y cuadro básico
de clasificación. Fuentes para la investigación.
Tema 38. La informatización de la gestión archivística.
Tema 39. La producción documental en nuevos soportes:
clases, características y problemas. Conservación y legibilidad
Tema 40. La organización bibliotecaria española. Legislación
y competencias de las distintas Administraciones Públicas.
Tema 41. Concepto y función de las bibliotecas.
Tema 42.Tipos de bibliotecas: nacionales, públicas, universitarias,
especializadas.
Tema 43. Bibliotecas públicas. La Red de Lectura Pública
de Andalucía.
Tema 44. Gestión y administración de bibliotecas: recursos
humanos, presupuestarios y financieros.
Tema 45. Getión de la colección: selección y adquisición
de libros y otros materiales.
Tema 46. Gestiónn de la colección bibliográfica: tratamiento
técnico de los fondos y gestión de los depósitos.
Tema 47. Preservación, conservación y restauración de los
materiales bibliográficos y no bibliográficos.
Tema 48. La catalogación. Elaboración y mantenimiento de
catálogos. Tipos de catálogos.
Tema 49. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. El
sistema Absys.
Tema 50. La catalogación automatizada. Formatos MARC
y otros formatos internacionales.
Tema 51. Catálogos de acceso público en línea.
Tema 52. Pprincipales sistemas de clasificación bibliográfica.
La CDU.
Tema 53. Los recursos electrónicos en las bibliotecas: evaluación,
selección, adquisición y catalogación.
Tema 54. Los usuarios de las bibliotecas. Estudios de usuarios
y de necesidades de información. Programas de formación
de usuarios.
Tema 55. El préstamo y la circulación de materiales. Sistemas
y tipos.
Tema 56. Extensión bibliotecaria: servicios para sectores
específicos de la población.
Tema 57. Presencia de la biblioteca en la sociedad: actividades
culturales y promoción de la lectura.
Tema 58. La cooperación bibliotecaria. Sistemas de redes
de biblitecas.
Tema 59. La normalización de la identificación bibliográfica.
El ISBN, ISSN y otros números identificadores.
Tema 60. Las bibliografías: definición y evolución histórica.
Tipos de bibliografías.
Tema 61. El libro infantil: obras de referencia y bibliografías.
Tema 62. Los catálogos colectivos: concepto, fines y problemas
de elaboración. Los catálogos colectivos en España en
la actualidad.
Tema 63. La biblioteca en la era de Internet. Biblioteca
electrónica, bibliteca virtual y digital.
ANEXO II
Baremo de valoración de méritos
a) Experiencia profesional:
– Por cada mes completo de servicios efectivos prestados
en la Administración Pública como Archivero-Bibliotecario,
Archivero o Bibliotecario: 0,05 puntos., con un máximo de 4
puntos, despreciándose las fracciones.
– Por cada mes completo de servicios efectivos prestados
como Archivero-Bibliotecario, Archivero o Bibliotecario en
Entidades Privadas: 0,01 puntos.
La puntuación máxima por este apartado no superará los 4
puntos.
b) Formación:
– Por estar en posesión de Titulación Universitaria Media o
Superior, distinta a la acreditada para acceder a la convocatoria:
0,50 puntos.
A estos efectos la titulación académica superior presupone
la inferior por lo que sólo se puntuará por una de ellas.
– Por realización de cursos de formación o perfeccionamiento
debidamente acreditados a juicio del tribunal, relacionados
con las funciones a desempeñar:
De 20 a 40 horas de duración: 0,10 puntos.
De 41 a 70 horas de duración: 0,20 puntos.
De 71 a 100 horas de duración: 0,30 puntos.
De 101 a 200 horas de duración: 0,50 puntos.
De 201 horas en adelante: 0, 70 puntos.
La puntuación máxima por este apartado no superará los 3
puntos.
Justificación de los méritos alegados
Los méritos alegados en la solicitud por los/as interesados/
as, deberán ser justificados con la documentación original
o fotocopias debidamente compulsadas y se adjuntarán únicamente
durante el plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos alegados y no justificados documentalmente
no se valorarán.
De acuerdo con este baremo, para cada mérito alegado se
presentarán los siguientes documentos:
a) Las titulaciones académicas se justificarán con el correspondiente
título o resguardo de solicitud del
mismo.
b) Los cursos de formación recibidos con el certificado o
diploma de asistencia, y programa oficial del curso
con indicación del número de horas lectivas.
c) La experiencia en la Administración deberá justificarse
mediante el correspondiente informe de vida laboral
y contrato de trabajo o nombramiento, o certificación
expedida por el órgano de la Administración con
competencia en materia de personal, donde constará la
denominación del puesto de trabajo que ocupa o haya
ocupado, con expresión del tiempo que lo ha venido
desempeñando, dependencia a la que está adscrito/a y
relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el
desempeño del mismo.
En Tocina a 30 de enero de 2009

El PP pide que se recupere el Programa de Fomento del Comercio de la Ciudad de Sevilla y se le dote de contenido económico

En el último Consejo de Administración de la empresa municipal Sevilla Global, se dio cuenta del PAIF para 2009 y con él la previsión de ingresos y gastos para dicho ejercicio.

En la mencionada previsión no se contemplaba la partida que en años anteriores se había incluido con el epígrafe de Programa de Fomento del Comercio de la Ciudad de Sevilla, que desde 2004 se venía considerando en el presupuesto de Sevilla Global, con distintas finalidades concretas.

Considerando la situación actual de crisis económica y de dificultad de subsistencia a que está sometido el comercio, en especial el pequeño y mediano comercio, resulta difícilmente concebible que este sea el momento de eliminar la línea de ayuda directa que el Ayuntamiento de Sevilla tiene con este sector. Inclusive desde un punto de vista exclusivamente de reconocimiento de su peso económico y como generador de empleo, entendemos justo que se mantenga una línea de soporte financiero a acciones dedicadas al fomento y consolidación comercial.

Las difíciles relaciones del Área de Socio-Economía con las asociaciones de comerciantes, nos llevan a pensar que ha primado más en esta decisión un criterio de venganza política que un criterio lógico de gestión política.

Por ello, el Grupo de Concejales del Partido Popular propone al Pleno del Ayuntamiento de Sevilla la adopción del siguiente ACUERDO

Que se recupere, bien a través de una delegación municipal o de la misma Sevilla Global, el Programa de Fomento del Comercio de la Ciudad de Sevilla y se dote de contenido económico al mismo.

El PP denuncia que la Ordenanza de Mercadillos promueve el "enchufismo" por IU

IU promueve una ordenanza de mercadillo de venta ambulante con la que se faculta a la Delegación de Torrijos para colocar a 12 personas sin control alguno.La aprobación en el pleno municipal del mes de febrero de la ordenanza de venta ambulante en mercadillos, pretende en origen ordenar y regular este tipo de comercio, hasta ahí todo correcto y desde el PP tendimos la mano entendiendo la necesidad de una ordenanza de este tipo, la cual vendría en beneficio de los ambulantes y posibilitaría un control que no generase una competencia desleal con el comercio tradicional.

Pero IU y su portavoz Antonio Rodrigo Torrijos no tienen el más mínimo pudor en demostrar una y otra vez que cualquier actuación en el marco de sus competencias municipales debe ir ligada al aprovechamiento partidista de las mismas, por lo que rechazaron la enmienda del grupo popular que pretendía que la oficina de venta ambulante dependiese directamente de un funcionario, del mismo modo que entendíamos innecesario nombrar un representante municipal en cada mercadillo lo que, al haber uno por distrito, supondrá el nombramiento sin criterio objetivo de ningún tipo de 12 personas una vez más dando ejemplo de uso político del gobierno de la ciudad.

Zoido se reúne con los trabajadores del Hotel Alfonso XIII

El pasado viernes el portavoz popular Juan Ignacio Zoido se reunió con representantes del Comité de Empresa del Hotel Alfonso XIII encabezados por su portavoz Pedro Rodríguez.
En la reunión los trabajadores trasladaron al grupo popular sus inquietudes, temores ante la nueva situación y solicitaron el apoyo expreso del PP a sus reivindicaciones de reconducir el proceso de los despidos a la vía del dialogo.
Juan Ignacio Zoido se comprometió con los trabajadores en apoyar la propuesta al Pleno municipal en la que se mostrara el apoyo unánime de los grupos políticos municipales a las peticiones de los trabajadores. De igual modo se comprometió a remitir una carta al Alcalde de Sevilla en la que le instaría a adoptar las medidas precisas para resolver la nueva concesión municipal del hotel.

La empresa municipal Sevilla Global sube un 30% el gasto de personal y elimina la partida de fomento de comercio

Sevilla Global, la agencia de promoción empresarial y económica de Sevilla capital de la que dispone el Ayuntamiento -y que gestiona la Delegación de Economía y Empleo, en manos de Izquierda Unida- presentó ayer su proyecto de presupuestos para este año en el que, entre otras novedades, ha eliminado una partida de 363.657 euros destinada al fomento del comercio que aparecía en el presupuesto del año anterior. Por contra, y como contraste significativo, se han elevado hasta en un 30% los gastos de personal.
El PP municipal, através de su representante Vicente Flores, votó en contra de estas cuentas de la agencia a causa de esa eliminación de la partida de casi 400.000 euros destinada al fomento del comercio que aparecía en el presupuesto de 2008. Los populares justifican su negativa, además, en ese hecho de que se eleve en un 30% el dinero destinado al mantenimiento del personal de este departamento municipal, que controla IU desde las pasadas elecciones municipales . De hecho, se ha pasado de 1.399.000 euros del ejercicio anterior en sueldos y salarios, cargas sociales y otros gastos sociales, a 3.271.400 euros para estos mismos conceptos en 2009, un aumento muy destacable.
Según los datos del consejo de Sevilla Global, el consumo de explotación de 2008 fue de 920.643 euros frente a los 1.145.518 de euros que se emplearán para compras, arrendamientos, suministros, otros servicios exteriores, gastos de viajes y desplazamientos, gastos de representación, retribuciones del consejo y formación.
Para el concejal popular Vicente Flores, se trata de unos presupuestos «incoherentes» después de que al alcalde, Alfredo Sánchez Monteseirín, «se le llene la boca hablando del apoyo al comercio de la ciudad y, en cuanto puede, les da la espalda y permite un auténtica sangría en las tiendas, bares y otros comercios por la crisis económica que hay».
Para Flores, «en la situación actual de crisis económica es fundamental la máxima colaboración de las administraciones públicas hacia los diferentes sectores económicos» considerando el comercio como uno de los sectores más débiles. Según el concejal, los cierres de pequeños comercios no están en los titulares de las grandes cifras de desempleo pero suponen una «sangría constante de personas que van al paro y de tejido económico y empresarial que se van al traste».

El PP pregunta sobre las deudas del Ayuntamiento de Sevilla con empresas y proveedores

Es bien sabido que una de las causas por las que muchas empresas sevillanas se encuentran en dificultades financieras y de tesoreria es la abultada deuda que con ellas mantiene el Ayuntamiento socialista de nuestra ciudad. El gobierno de Monteseirin paga, cuando paga, tarde y mal lo que lleva a que las empresas y autonomos no puedan atender sus pagos y se vean abocados al cierre con la perdida de riqueza y puestos de trabajo que ello supone.En base a ello el PP plantea en el Pleno municiopal de hoy plantea la siguiente
PREGUNTA

- ¿Cuál es el saldo vivo de las deudas que mantiene el Ayuntamiento de Sevilla sus Organismos Autónomos y Empresas Municipales, con sus diversos proveedores a fecha 31 de diciembre del 2008, indicando la fecha desde que esta pendiente de abono las respectivas facturas?

Propuestas del PP frente a la paralisis socialista ante la crisis. La Oficina de Apoyo al Inversor

El PP presenta en el Pleno del Ayuntamiento de Sevilla la siguiente propuesta para crear la Oficina de Apoyo al Inversor con la que fomentar la creación de actividades productivas y generar empleo.

Hay quien propone medidas, el PP, y el quien como Monteseirin y el PSOE solo estan a ver cuando escampa sin hacer nada para tratar de paliar la situación de los parados sevillanos.

ACUERDOS

PRIMERO: Crear la Oficina de Apoyo al Inversor de Sevilla con actividades de información y orientación, que se realizan sobre ámbitos como visión de la situación empresarial de diferentes zonas de interés, analizando, por ejemplo, la distribución de las actividades, información actualizada de las empresas, zonas desabastecidas, etc., permitiendo el análisis del entorno económico de la ciudad para, por ejemplo, descubrir la ubicación más lógica de las nuevas empresas, identificar huecos de mercado y proporcionar información sobre el área de influencia o la competencia de un determinado negocio. La información que se ofrece es muy variada y, por ejemplo, se puede obtener:

· densidad empresarial en cada distrito
· negocios dedicados a una determinada actividad en una zona en concreto
· estructura demográfica de cada zona, en función de la edad y el sexo, etc.
· oportunidades de negocio y evolución de la economía de Sevilla
· legislación para el inversor: derecho mercantil, fiscal y laboral.
· Entidades y profesionales en Sevilla que asesoran a inversores sobre creación de empresas.
· Instituciones y entidades que ofrecen financiación, ayudas y subvenciones.
· áreas y zonas disponibles en Sevilla para la localización de inversiones
· cuestiones relativas al establecimiento en la ciudad de Sevilla tales como la educación, salud, ocio y cultura.

SEGUNDO: Mejorar la difusión municipal en materia de formación, a fin de ofrecer a los desempleados la posibilidad de conocer todas las ofertas formativas de nuestra ciudad, dar difusión y estimulo a las potenciales oportunidades de creación de actividades entre desempleados/as, promotores/as, emprendedores/as etc y potenciar acuerdos de colaboración, en materia de formación, con grandes empresas de Sevilla para cualificar de forma profesional a personas en búsqueda de empleo.

TERCERO: Agilizar de manera inmediata los pagos pendientes a los proveedores del Ayuntamiento de Sevilla, sus Organismos Autónomos y Empresas Municipales, especialmente a los autónomos y pequeñas empresas que se encuentran en graves dificultades económicas y financieras por el volumen de facturación que se les adeuda por parte de la Administración local.

CUARTO: Crear un fondo de ayudas municipales consistente en destinar a cada solicitante un importe igual al IBI que pagan por su vivienda habitual, con la condición de que se trate de parados que ya no estén cobrando subsidio alguno de desempleo y tengan familia a su cargo.

En base a la siguiente EXPOSICION DE MOTIVOS


En la ciudad de Sevilla se han registrado 62.782 personas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo en enero de 2009, lo que supone un 30% mas de personas inscritas al paro respecto el mes de enero del año anterior, y un total de 2.257 sevillanos que han perdido el empleo en un solo mes. En este sentido, el Grupo Municipal del Partido Popular de Sevilla quiere destacar la situación de los parados sevillanos, una situación que nos preocupa gravemente en estos momentos. Entre estas personas, en concreto el 32’3% de ellas, llevan menos de 3 meses buscando empleo, lo que demuestra, a nuestro entender, que la destrucción de empleo en nuestra ciudad es muy rápida porque la crisis financiera se esta cebando con Sevilla, una ciudad en la que las políticas desarrolladas por las administraciones no han conseguido superar la debilidad económica, desarrollándose una escasa capacidad política de respuesta por el Gobierno de la ciudad. Ello ha generado un modelo económico frágil, incapaz de mantener nuestra economía y carente de la necesaria apuesta por la diversificación, la industria y la innovación que la capital de Andalucía hubiera necesitado. Prueba de ello es que solo un 7’7% de nuestros parados proceden del sector industrial, lo que muestra su fortaleza para mantener empleo y que solo un 13’9% de nuestros parados tiene formación cualificada , lo que una es prueba manifiesta de nuestra incapacidad para afrontar los retos de un mercado de trabajo cada vez mas competitivo.

La situación de desconfianza económica existente en nuestra sociedad debe llevarnos a un impulso constante de medidas tendentes a dar consistencia y seguridad al tejido empresarial, a los emprendedores, propiciar medidas de ayuda a los sectores con mayor dificultad, en definitiva a generar confianza entre los sevillanos dentro del estado de honda preocupación general derivado de la situación de crisis actual.

Medidas de fomento del empleo, imaginación en la política fiscal, asesoramiento continuo, modernización y actualización de sistemas,… son cauces que de una manera u otra contribuirán positivamente a salvar una situación compleja que sufren miles de sevillanos afectados por el paro creciente, la dificultad del mantenimiento de los puestos de trabajo y la incertidumbre empresarial, especialmente entre autónomos y PyMES.

Desde el grupo municipal del Partido Popular venimos desde hace meses planteando al Pleno la necesidad de aborda de manera incesante medida de apoyo a las familias con necesidades, al comercio, a las pequeñas empresas, a los jóvenes,… ya que independientemente del problema que supone el cierre de las grandes empresas en nuestra ciudad con el drama que implica para muchos trabajadores, no es menos grave la sangría de puestos de trabajo que se está produciendo en el pequeño comercio y ente los trabajadores autónomos con empleados a su cargo. En esta línea volvemos a presentar un grupo de propuetas que, en la medida de lo posible y dentro de la capacidad de actuación municipal coadyuven a mejorar la situación de los sectores señalados.

En la ciudad hay hogares donde todos los miembros en edad de trabajar están en el paro por lo que el Grupo Municipal Popular plantea al Gobierno de la Ciudad un esfuerzo por abordar este asunto desde las competencias que tienen, tanto desde la Corporación Local como la Junta de Andalucía.